Cartago, 28 de mayo de 2018 (SocialismoHoy.com) Varios ex trabajadores de la compañía multinacional señalan que la empresa realiza despidos con responsabilidad patronal pero no cancela el pago de las prestaciones de ley.
Los denunciantes se desempeñaban en puestos de choferes, técnicos y administrativos, muchos de los cuales llevan casi un año de esperar el pago de su liquidación sin que haya respuesta de la empresa. Los montos de las liquidaciones ascenderían a varios millones de colones.
GAS TOMZA DE COSTA RICA S.A forma parte de una compañía multinacional de origen mexicano Grupo Tomza que tendría presencia en Centroamérica con unos 15 mil trabajadores, y en Costa Rica esa empresa avanza rápidamente en el mercado del gas, pasando del 8,5 % del mercado de gas en 2010 a dominar el 28% del mercado nacional en 2016.
En la actualidad la planta distribuidora localizada en Cartago cuenta con unos 200 trabajadores.
SITRASEP: empresarios muchas veces se “embolsan” liquidaciones de los trabajadores
Según el Sindicato de Trabajadores del Sector Privado (SITRASEP): “Hemos recibido decenas de denuncias en las que empresarios despiden a los trabajadores con responsabilidad patronal pero el pago de esas liquidaciones nunca llegan o tardan hasta un año en depositar. Hay casos que son sumas millonarias pero los patronos dejan los dineros ganando intereses mientras el trabajador sufre el desempleo con su familia.
Los empresarios se atienen a que los Juzgados de Trabajo están colapsados y los procesos para cobrar ese tipo de derechos duran varios años, además ante la ausencia de sindicatos y convenciones colectivas en las empresas los trabajadores no tienen de dónde agarrarse para exigir los derechos que les corresponden.”
Pago debe ser inmediato a la terminación del contrato
Jouseth Chaves, secretario de conflictos de SITRASEP explicó que a pesar de que el código de trabajo no señala un plazo para el pago de las liquidaciones, el tema ha sido definido por los Tribunales de Trabajo fijando que el pago debe ser inmediato a la terminación del contrato de trabajo, así que si una empresa despide a un trabajador debe tener el dinero para pagar la cesantía y demás derechos para que el trabajador se sostenga mientras consigue otro empleo.
